In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist eine offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation mehr als nur ein Soft Skill – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Bei der Nexus Group sehen wir Feedback nicht als ein einmaliges Event, sondern als kontinuierlichen Dialog, der Vertrauen schafft, Potenziale entfaltet und uns als Team stärker macht.
Warum Feedback für uns zentral ist
Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Grundsatz, dass wir nur gemeinsam wachsen können – fachlich, persönlich und als Organisation. Eine starke Feedbackkultur unterstützt genau das:
- Sie fördert Eigenverantwortung: Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung für ihre Entwicklung, wenn sie wissen, wo sie stehen und was sie verbessern können.
- Sie stärkt das Vertrauen: Wer regelmässig konstruktives Feedback gibt und empfängt, erlebt Wertschätzung auf Augenhöhe.
- Sie verbessert unsere Leistung: Durch kontinuierlichen Austausch lernen wir schneller, passen uns an und werden besser – als Einzelpersonen und als Team.
So leben wir Feedback im Alltag
1. Regelmässige Feedback-Formate:
Wir setzen auf strukturierte Feedbackgespräche, die mehrmals im Monat stattfinden – und zwar in beide Richtungen. Mitarbeitende geben ebenso Feedback an Führungskräfte wie umgekehrt. Ergänzt wird dies durch spontane Rückmeldungen im Alltag, weil wir überzeugt sind: Timing zählt.
2. Klarheit vor Harmonie:
Wir fördern eine Kultur, in der auch kritische Rückmeldungen willkommen sind – sofern sie respektvoll und lösungsorientiert formuliert sind. Es geht nicht darum, sich immer einig zu sein, sondern sich gegenseitig weiterzubringen.
3. Führung als Vorbild:
Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran. Sie holen aktiv Feedback ein, machen ihre eigenen Lernfelder transparent und zeigen, dass Entwicklung ein kontinuierlicher Prozess ist – unabhängig von der Position im Unternehmen.
4. Tools und Training:
Wir unterstützen unsere Teams mit Trainings und digitalen Tools, um Feedback professionell zu geben und zu empfangen. Denn nicht jeder bringt diese Fähigkeit von Haus aus mit – aber jeder kann sie lernen.
Feedback ist Teil unserer DNA
Bei der Nexus Group ist Feedback kein Pflichttermin, sondern Ausdruck unserer Haltung: Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen sich entfalten können. Ein Ort, an dem unterschiedliche Perspektiven nicht als störend, sondern als bereichernd erlebt werden. Ein Unternehmen, das zuhört – und handelt.
Denn gute Kommunikation beginnt nicht mit dem Reden, sondern mit dem Zuhören.
