Effiziente Meetingkultur bedeutet bei uns: klare Agenda, kurze Dauer, konkrete Ergebnisse. Mit Daily Huddles, Weekly 1:1s, Monthly Strategy Meetings und Jahresplanung schaffen wir Fokus, Transparenz und messbaren Fortschritt.

Kollaboration kennt keine Grenzen: Durch Vertrauen, klare Kommunikation und gemeinsame Werte gelingt uns Remote-Arbeit heute besser als je zuvor – vernetzt, motiviert und zukunftsorientiert.

Ein neues Team entsteht, wenn eine neue Person dazukommt. Bei der Nexus Group setzen wir auf Klartext im Kreis, teilen Persönlichkeitsprofile und gestalten Routinen neu – so wird jeder Neustart zur Chance für Vertrauen und Wachstum.

Homeoffice ist bei Nexus Group fester Teil der Arbeitskultur: Wir setzen auf Vertrauen, hybride Modelle, moderne Ausstattung und Teamspirit. So schaffen wir Flexibilität, stärken Zusammenarbeit und bleiben ein attraktiver Arbeitgeber.

Bei der Nexus Group fördern wir Talente mit individuellen Entwicklungsplänen. Klare Ziele, gezielte Schulungen und regelmässige Gespräche sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden wachsen – fachlich, persönlich und gemeinsam mit uns.

Stetige Weiterbildung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Bei der Nexus Group leben wir den Wert „Wir lernen stetig weiter“ durch Schulungen, Austausch und individuelle Förderung. So bleiben wir, insbesondere im Marketing, immer am Puls der Zeit.

Monatliche Strategiemeetings schaffen Klarheit, fördern den Fokus und verankern die Vision im gesamten Team. Bei der Nexus Group sie sind ein Schlüssel, um Strategie lebendig zu halten und gemeinsames Handeln zu ermöglichen.

Summersummit 2025 in Winterthur: Das gesamte Nexus Group Team kam zusammen für starke Quartalszahlen, wertvollen Austausch zwischen Kolleg:innen aus der ganzen Schweiz und gemeinsames Feiern unserer Erfolge.

Bei Nexus Group ist Lernen Teil unserer Kultur. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter – individuell und im Team. Ein Beispiel: Im Marketing arbeiten wir gezielt an KI-Kompetenzen mit Meetings & Entwicklungsplänen.

Gute Führung entsteht nicht von selbst. Deshalb investieren wir gezielt in unser mittleres Management mit einem dedizierten Führungsprogramm. Das Ergebnis: Kompetentere Vorgesetzte, zufriedenere Teams und nachhaltiger Erfolg.

Bei der Nexus Group ist Feedback Teil unserer Kultur: offen, respektvoll und auf Augenhöhe. So stärken wir Vertrauen, fördern Entwicklung und wachsen gemeinsam.

Wir glauben nicht an starre Lösungen, sondern an laufende Entwicklung: Bei der Nexus Group gestalten wir hybride Zusammenarbeit so, dass sie flexibel, kundennah und zukunftsfähig bleibt – mit System, Haltung und dem Willen zum ständigen Lernen.

Bei der Nexus Group unterstützen wir Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten – als Kund:innen und als Mitarbeitende. Wir bieten Raum für Verantwortung, Kreativität und Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns!

Die Nexus Group gestaltet die Zukunft der Arbeit: Mit flexiblen Modellen, digitalen Tools, KI-gestützten Prozessen und einer starken Kultur schaffen wir einen modernen Arbeitsplatz, der Menschen stärkt, inspiriert und verbindet.

Gesunde Teamarbeit bedeutet bei der Nexus Group interdisziplinären Austausch, gegenseitigen Respekt und gemeinsame Ziele – der Schlüssel zu innovativen Lösungen und nachhaltigem Erfolg.

Eine gesunde Meetingkultur steigert Klarheit, Innovation und Teamgeist bei der Nexus Group. Strukturierte und inspirierende Meetings fördern Effizienz und schaffen Raum für konstruktive Zusammenarbeit. Meetings als Chance – nicht als Belastung!

Erfahre, wie wir bei Nexus Group Work-Life-Balance durch Flexibilität, effiziente Meetings und digitale Tools fördern.

Bei Nexus Group leben wir Vielfalt, Gleichheit und Inklusion täglich. Unsere DEI-Bemühungen stärken nicht nur unsere Arbeitskultur, sondern machen uns auch zu einem attraktiven Arbeitgeber. Erfahren Sie, wie wir dies umsetzen.

Entdecken Sie, wie wir bei der Nexus Group durch kontinuierliches Lernen und Entwicklungsprogramme wachsen und innovativ bleiben.

Unser Unternehmenswert "Wir helfen einander" fördert eine starke, unterstützende Arbeitskultur.

Wir setzen auf fokussiertes Arbeiten: Durch klare Prioritäten und zielgerichteten Einsatz unserer Ressourcen steigern wir Produktivität und Innovationskraft.